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各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團(tuán)），中央在漢企業(yè)，市勞動就業(yè)局：
       根據(jù)我市勞動力市場的運作現(xiàn)狀和發(fā)展需求，我們對我市在崗職工工資水平進(jìn)行了調(diào)查，通過匯總、分析、整理和廣泛征求意見，形成了2007年我市勞動力市場部分工種（職位）和靈活就業(yè)人員勞動報酬指導(dǎo)價位，現(xiàn)予以發(fā)布，并對有關(guān)數(shù)據(jù)作如下說明：
       一、2007年我市部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位基本涵蓋了我市各行業(yè)通用性、流動性較強的職位（工種），公布的崗位數(shù)達(dá)到380個（其中靈活就業(yè)人員50個），比2006年增加了37個。
       二、為便于用工雙方使用和參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位，今年我們在工資價位發(fā)布形式上，除了發(fā)布各職位（工種）的年薪水平外，還發(fā)布了月薪水平，使得工資指導(dǎo)價位更加直觀。
       三、用人單位和勞動者依據(jù)工資指導(dǎo)價位，綜合考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、市場供求情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型以及勞動者的技能素質(zhì)等因素，合理商定工資水平。
       四、用人單位可參照工資指導(dǎo)價位，結(jié)合企業(yè)工資指導(dǎo)線，通過推行企業(yè)工資集體協(xié)商辦法，積極建立合理有序的企業(yè)工資決定辦法和企業(yè)職工工資增長機制。

附件：
1、2007年我市勞動力市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位
2、2007年武漢市靈活就業(yè)人員勞動報酬指導(dǎo)價位

                                                                           二○○七年八月一日